O Departamento Pessoal de uma empresa é um dos mais importantes para o bom funcionamento do negócio como um todo, pois a garantia de que as leis trabalhistas estejam sendo cumpridas, surge através dos seus serviços.
Sabemos que este setor é muitas vezes negligenciado e sucateado, com poucos profissionais e uma alta demanda, o que faz com que atividades essenciais sejam deixadas de lado, causando erros e falhas. Para você não cometer esses equívocos, garantindo que o seu departamento de recursos pessoais trabalhe de forma correta, confira abaixo os principais erros que ocorrem.
Principais erros do Departamento Pessoal
Produtividade baixa
Como comentamos, o fato de ser um setor muitas vezes esquecido, a sobrecarga de tarefas, falta de comunicação entre os funcionários, atividades sem organização entre outros, podem causar sérios problemas ao setor;
Depender de trabalhos manuais
A atualização manual de planilhas e documentos pode levar um tempo que poderia ser usado para a execução de outras tarefas;
Não realizar exame admissional e demissional
Estes dois exames estão dentro de uma norma legal do Ministério do Trabalho e Emprego, que exige a realização dos dois para o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Mais que isso, sem esses exames, você como empresa pode perder o controle sobre os problemas de saúde dos seus colaboradores;
Não controlar de horários e férias
Cargas horárias, faltas, férias e outros quesitos precisam de monitoramento direto e, isso, é função inteiramente do departamento pessoal de cada empresa;
Erros na folha de pagamento
Este é um dos principais erros cometidos por alguns setores de RH que não possuem organização e controle sobre as tarefas. Erros persistentes na folha de pagamento causam insatisfação do funcionário e reflete diretamente na empresa;
Falha na gestão de documentos
O Departamento Pessoal cuida de informações jurídicas extremamente importantes para a empresa e colaboradores.
Se o seu Departamento Pessoal está cometendo alguma dessas falhas com recorrência, fique atento. Saiba as vantagens de ter um profissional de RH bem instruído.
